Carrières et rémunérations
On fournit brièvement les grilles de rémunération, les règles d’avancement, les conditions de reclassements, catégorie par catégorie.
3.1 - Catégories C dans l’ESR : Adjoint·e (ADT-ITRF), Magasinier·ère (BIB), Adjoint·e Administratif (ADJAENES)
3.1.1 - Grilles indiciaires
Les grilles n’ont pas bougé depuis janvier 2024.
Année après année, le gouvernement gèle le point d’indice. Voici la réalité : le point d’indice a perdu plus de 28% de sa valeur depuis l’an 2000 (voir notre page « perte du point d’indice »).
Le SMIC augmente mais pas la valeur du point d’indice. Résultat, les grilles sont smicardisées de plus en plus.
Tableau Grilles C1 + C2 + C3 sur notre site
3.1.2 - Avancement
L’avancement de grade a lieu par examen professionnel ou par tableau d’avancement “au choix”. Le changement de corps se fait par liste d’aptitude ou par concours. Chaque année, les possibilités d’avancement de grade et de corps sont déterminées par arrêtés ministériels. Pour les corps des Bib, la gestion est entièrement nationale (examen professionnel, liste d’aptitude et tableau d’avancement). Pour les corps ITRF, la catégorie C est gérée académiquement. Tous les corps AENES sont gérés académiquement.
Avancement de grade par examen professionnel
Pour les ITRF, l’épreuve consiste en l’étude de votre dossier par le jury, suivie d’une conversation avec le jury. Pour pouvoir se présenter à l’examen professionnel, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 31 décembre de l’année au titre de laquelle l’examen est organisé. Bien que prévu par les textes, l’examen professionnel n’est pas organisé pour les AENES ni les Bib.
| Corps | Grade d’origine | Grade d’avancement | Conditions pour l’accès à l’examen professionnel |
|---|---|---|---|
| ITRF BIB AENES | C1 | C2 (principal 2e classe) | Au moins au 4e échelon du grade C1 et 3 ans de services effectifs dans ce grade ou grade équivalent |
Voir aussi : Avancement de grade par examen pro
Les promotions par examen professionnel prennent effet au 1er septembre de l’année au titre de laquelle l’examen est organisé.
Avancement de grade par tableau d’avancement « au choix »
Pour présenter sa candidature au tableau d’avancement, l’agent·e doit constituer un dossier et y joindre un rapport d’aptitude réalisé par le/la supérieur·e hiérarchique. Pour pouvoir être inscrit au tableau d’avancement, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 31 décembre de l’année au titre de laquelle l’examen est organisé.
| Corps | Grade d’origine | Grade d’avancement | Conditions pour l’accès au tableau d’avancement |
|---|---|---|---|
| ITRF BIB AENES | C1 | C2 (principal 2e classe) | Au moins 6e échelon (C1) et 5 ans de services effectifs dans ce grade ou grade équivalent |
| ITRF BIB AENES | C2 (principal 2e classe) | C3 (principal 1ère classe) | Au moins 6e échelon (C2) et 5 ans de services effectifs dans ce grade ou grade équivalent |
Voir aussi : Avancement de grade par tableau avancement au choix
Les promotions par tableau d’avancement au choix prennent effet au 1er septembre de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi.
Avancement de corps par liste d’aptitude
Pour présenter sa candidature à la liste d’aptitude, l’agent·e doit constituer un dossier et y joindre un rapport d’aptitude réalisé par le/la supérieur·e hiérarchique. Pour pouvoir être inscrit à la liste d’aptitude, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 1er janvier de l’année au titre de laquelle les nominations interviennent.
| Corps d’origine | Corps d’avancement | Conditions pour l’accès à la liste d’aptitude | |
|---|---|---|---|
| ITRF BIB AENES | C | B | 9 ans de services publics |
Voir aussi : Avancement de corps par liste d’aptitude
Les promotions par liste d’aptitude prennent effet au 1er septembre de l’année au titre de laquelle la liste d’aptitude est établie.
3.1.3 - Reclassement
Le classement après concours est effectué à l’entrée en stage (modalités fixées par les statuts particuliers du corps d’accueil). Il s’agit ici du reclassement d’agent·es déjà fonctionnaires, suite à un avancement de grade ou un changement de corps.
Une fois la promotion obtenue, un reclassement doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. L’administration vous informe, par un arrêté, de votre reclassement (nouveau grade ou corps, nouvel échelon, ancienneté acquise dans l’ancien échelon conservée ou non). Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
Pour les personnels de catégorie C et de catégorie B, ce sont les règles générales de la fonction publique d’État qui s’appliquent (donc elles sont identiques pour les ITRF, BIB et AENES).
En règle générale, le reclassement
- s’effectue d’indice brut à indice brut égal ou immédiatement supérieur (afin d’assurer un maintien ou une amélioration de sa rémunération),
- avec conservation ou pas de l’ancienneté acquise dans l’échelon, selon les situations.
Le reclassement s’appuie sur des tableaux de correspondance publiés dans les arrêtés ou décrets régissant les corps. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller sur le site de la CGT FERC Sup, articles dédiés aux reclassements.
3.2 - Catégories B dans l’ESR : Technicien·ne (TECH-ITRF), BIBAS, SAENES
3.2.1 - Grilles indiciaires
Les grilles n’ont pas bougé depuis janvier 2024. Les grilles continuent à se dévaloriser par rapport au SMIC.
Année après année, le gouvernement gèle le point d’indice. En 2026, voici la réalité : le point d’indice a perdu plus de 28% de sa valeur depuis l’an 2000.
Depuis 2020, du fait de l’inflation non compensée, les grilles ont perdu environ 13% de leur valeur. par rapport au SMIC.
3.2.2 - Avancement
L’avancement de grade a lieu par examen professionnel ou par tableau d’avancement “au choix”. Le changement de corps se fait par liste d’aptitude (ou par concours). Chaque année, les possibilités d’avancement de grade et de corps sont déterminées par arrêtés ministériels. Pour les corps des Bib, la gestion est entièrement nationale (examen professionnel, liste d’aptitude et tableau d’avancement). Pour les corps ITRF, la catégorie B est gérée nationalement. Tous les corps AENES sont gérés académiquement.
Avancement de grade par examen professionnel
L’épreuve consiste en l’étude de votre dossier par le jury, suivie d’une conversation avec le jury. Pour pouvoir se présenter à l’examen professionnel, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 31 décembre de l’année au titre de laquelle l’examen est organisé.
| Corps | Grade d’origine | Grade d’avancement | Conditions pour l’accès à l’examen professionnel |
|---|---|---|---|
| ITRF BIB AENES | B – Classe normale | Classe supérieure | Au moins au 6e échelon de la classe normale et au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B |
| ITRF BIB AENES | B – Classe supérieure | Classe exceptionnelle | Au moins 1 an dans le 6e échelon de la classe supérieure et au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B |
Voir aussi : Avancement de grade par examen pro
Les promotions par examen professionnel prennent effet au 1er septembre de l’année au titre de laquelle l’examen est organisé.
Avancement de grade par tableau d’avancement « au choix »
Pour présenter sa candidature au tableau d’avancement, l’agent·e doit constituer un dossier et y joindre un rapport d’aptitude réalisé par le/la supérieur·e hiérarchique. Pour pouvoir être inscrit au tableau d’avancement, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 31 décembre de l’année du tableau d’avancement.
| Corps | Grade d’origine | Grade d’avancement | Conditions pour l’accès au tableau d’avancement |
|---|---|---|---|
| ITRF BIB AENES | B – Classe normale | Classe supérieure | Au moins 1 an dans le 8e échelon et au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B |
| ITRF BIB AENES | B – Classe supérieure | Classe exceptionnelle | Au moins 1 an dans le 7e échelon et au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B |
Voir aussi : Avancement de grade par tableau avancement au choix
Les promotions par tableau d’avancement au choix prennent effet au 1er septembre de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi.
Avancement de corps par liste d’aptitude
Pour présenter sa candidature à la liste d’aptitude, l’agent·e doit constituer un dossier (en règle générale : fiche individuelle, rapport d’activité, organigramme, CV pour les promotions en catégorie A et B) et y joindre un rapport d’aptitude réalisé par le/la supérieur·e hiérarchique. Pour pouvoir être inscrit sur la liste d’aptitude, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 1er janvier de l’année au titre de laquelle les nominations interviennent.
| Corps d’origine | Corps d’avancement | Conditions pour l’accès à la liste d’aptitude | |
|---|---|---|---|
| ITRF | B - TECH | A – ASI | 8 ans de services publics dont au moins 3 en catégorie B |
| BIB | B - BIBas | A – Bibliothécaire | 9 ans de services publics dont 5 au moins de services effectifs dans l’un des services techniques ou bibliothèques relevant du ministère chargé de l’enseignement supérieur ou d’autres départements ministériels, ou dans une bibliothèque relevant des collectivités territoriales. |
| AENES | B - Secrétaire | A – Attaché·e | 9 années de services publics dont 5 ans au moins de services civils effectifs dans un corps régi par les dispositions du décret du 18 novembre 1994 modifié ou par celles du décret du 19 mars 2010. |
Voir aussi : Avancement de corps par liste d’aptitude
Les promotions par liste d’aptitude prennent effet au 1er septembre de l’année au titre de laquelle la liste d’aptitude est établie.
3.2.3 - Reclassement
Le classement après concours est effectué à l’entrée en stage (modalités fixées par les statuts particuliers du corps d’accueil). Il s’agit ici du reclassement d’agent·es déjà fonctionnaires, suite à un avancement de grade ou un changement de corps.
Une fois la promotion obtenue, un reclassement doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. L’administration vous informe, par un arrêté, de votre reclassement (nouveau grade ou corps, nouvel échelon, ancienneté acquise dans l’ancien échelon conservée ou non). Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
Pour les personnels de catégorie C et de catégorie B, ce sont les règles générales de la fonction publique d’État qui s’appliquent (donc elles sont identiques pour les ITRF, BIB et AENES).
En règle générale, le reclassement
- s’effectue d’indice brut à indice brut égal ou immédiatement supérieur (afin d’assurer un maintien ou une amélioration de sa rémunération),
- avec conservation ou pas de l’ancienneté acquise dans l’échelon, selon les situations.
Le reclassement s’appuie sur des tableaux de correspondance publiés dans les arrêtés ou décrets régissant les cadres d’emplois. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller sur le site de la CGT FERC Sup, articles dédiés aux reclassements.
À savoir : le reclassement suite à un changement de corps de la catégorie B à la catégorie A
Art. 5 du Décret n°2006-1827 : « Les fonctionnaires appartenant avant leur accession à la catégorie A à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie B ou de même niveau sont classés à l’échelon comportant l’indice le plus proche de l’indice qu’ils détenaient avant leur nomination, augmenté de 60 points d’indice brut. Lorsque deux échelons successifs présentent un écart égal avec cet indice augmenté, le classement est prononcé dans celui qui comporte l’indice le moins élevé. » Concernant la conservation ou non de l’ancienneté, voir notre page reclassement.
Explication : on arrive dans l’échelon ayant l’indice brut (IB) le plus proche de l’indice brut avant promotion augmenté de 60. L’ancienneté est conservée si le gain indiciaire (IM) obtenu par la promotion de grade est inférieur ou égal au gain indiciaire correspondant à IB +60. Si plusieurs échelons dans le grade d’origine aboutissent au même échelon, seul l’échelon le plus grand permet de conserver l’ancienneté.
Exemple : TECH CN vers ASI : un TECH CN au 7e échelon (IB=452, IM=401) a une promotion en ASI. On calcule : 452+60=512. L’échelon d’ASI le plus proche est le 5e (IB=513). Entre l’IB=512 (IM=445) et l’IB=513 (IM=446), il y a un gain de 1 IM, l’ancienneté n’est donc pas conservée.
3.3 - Catégories A BIATSS dans l’ESR
3.3.1 - Grilles indiciaires
Personnels ITRF
Personnels des Bibliothèques
Personnels de l’Administration de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur (AENES)
3.3.2 - Avancement
L’avancement de grade a lieu par examen professionnel ou par tableau d’avancement “au choix”. Le changement de corps se fait par liste d’aptitude ou par concours. Chaque année, les possibilités d’avancement de grade et de corps sont déterminées par arrêtés ministériels. Pour les corps des Bib, la gestion est entièrement nationale (examen professionnel, liste d’aptitude et tableau d’avancement). Pour les corps ITRF, la catégorie A est gérée nationalement. Les corps AENES sont gérés académiquement.
Avancement de grade par examen professionnel
L’épreuve consiste en l’étude de votre dossier par le jury, suivie d’une conversation avec le jury. Pour pouvoir se présenter à l’examen professionnel, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 31 décembre de l’année au titre de laquelle l’examen est organisé.
| Corps | Grade d’origine | Grade d’avancement | Conditions pour l’accès à l’examen professionnel |
|---|---|---|---|
| ITRF | A – IGE Classe normale | Hors classe | Avoir accompli au moins 3 ans de services effectifs dans un corps civil ou un cadre d’emplois de catégorie A ou de même niveau et avoir atteint le 6e échelon du grade d’IGE classe normale. |
| ITRF | A – IGR | Hors classe | Au moins au 6e échelon d’IGR et 8 ans de services effectifs dans ce grade. |
| BIB | A – Bibliothécaire | Bibliothécaire hors classe | Au moins au 5e échelon du grade de bibliothécaire et 3 ans de services effectifs dans un corps civil ou un cadre d’emploi de catégorie A ou de même niveau. |
| AENES | A – Attaché·e | Attaché·e principal·e | Avoir accompli au moins 3 ans de services effectifs dans un corps civil ou un cadre d’emploi de catégorie A ou de même niveau et avoir atteint le 5e échelon du grade d’attaché. |
Voir aussi : Avancement de grade par examen pro
Les promotions par examen professionnel prennent effet au 1er septembre de l’année au titre de laquelle l’examen est organisé.
Avancement de grade par tableau d’avancement « au choix »
Pour présenter sa candidature au tableau d’avancement, l’agent·e doit constituer un dossier et y joindre un rapport d’aptitude réalisé par le/la supérieur·e hiérarchique. Pour pouvoir être inscrit au tableau d’avancement, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 31 décembre de l’année du tableau d’avancement.
| Corps | Grade d’origine | Grade d’avancement | Conditions pour l’accès au tableau d’avancement |
|---|---|---|---|
| ITRF | A – IGE Classe normale | Hors classe | Au moins 1 an au 8e échelon de la classe normale et 9 ans de services effectifs en catégorie A |
| ITRF | A – IGR | Hors classe | Au moins le 8e échelon du grade d’IGR |
| ITRF | A – IGR Hors classe | Échelon spécial | Échelon à accès fonctionnel contingenté, voir Art 20-3 décret 85-1534 |
| BIB | A – Bibliothécaire | Bibliothécaire hors classe | Avoir atteint le 8e échelon du grade de bibliothécaire et au moins 7 ans de services effectifs dans un corps civil ou cadre d’emplois de catégorie A ou de même niveau |
| BIB | A – Conservateur·trice | Conservateur·trice en chef | Avoir atteint le 5e échelon de leur grade, compter au moins 3 ans de services effectifs dans le corps et avoir satisfait à l’obligation de mobilité |
| AENES | A – Attaché·e | Attaché·e principal·e | Au moins 7 ans de services effectifs dans un corps civil ou cadre d’emplois de catégorie A ou de même niveau et avoir atteint le 8e échelon du grade d’attaché |
| AENES | A – Attaché·e principal·e | Hors classe | Grade à accès fonctionnel contingenté, voir Art 24 décret 2011-1317 |
| AENES | A – Attaché·e Hors classe | Échelon spécial | Au moins 3 ans d’ancienneté dans le 6e échelon de la hors classe ou qui ont atteint, lorsqu’ils ont ou avaient été détachés dans un emploi fonctionnel, un échelon doté d’un groupe hors échelle. |
Voir aussi : Avancement de grade par tableau avancement au choix
Les promotions par tableau d’avancement au choix prennent effet au 1er septembre de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi.
Avancement de corps par liste d’aptitude
Pour présenter sa candidature à la liste d’aptitude, l’agent·e doit constituer un dossier (en règle générale : fiche individuelle, rapport d’activité, organigramme, CV pour les promotions en catégorie A et B) et y joindre un rapport d’aptitude réalisé par le/la supérieur·e hiérarchique. Pour pouvoir être inscrit à la liste d’aptitude, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 1er janvier de l’année au titre de laquelle les nominations interviennent.
| Corps d’origine | Corps d’avancement | Conditions pour l’accès à la liste d’aptitude | |
|---|---|---|---|
| ITRF A | ASI | IGE | Au moins 9 ans de services publics dont 3 en catégorie A |
| ITRF A | IGE | IGR | Au moins 9 ans de services publics dont 3 en catégorie A |
| BIB A | Bibliothécaire | Conservateur·trice | Au moins 10 ans de services effectifs dans l’un des services techniques ou bibliothèques relevant du ministre chargé de l’enseignement supérieur ou d’autres départements ministériels, dans les bibliothèques municipales classées et dans les bibliothèques départementales de prêts |
Voir aussi : Avancement de corps par liste d’aptitude
Les promotions par liste d’aptitude prennent effet au 1er septembre de l’année au titre de laquelle la liste d’aptitude est établie.
3.3.3 - Reclassement
Le classement après concours est effectué à l’entrée en stage (modalités fixées par les statuts particuliers du corps d’accueil). Il s’agit ici du reclassement d’agent·es déjà fonctionnaires, suite à un avancement de grade ou un changement de corps.
Une fois la promotion obtenue, un reclassement doit être effectué par l’administration. Il est tenu compte de votre passé professionnel. L’administration vous informe, par un arrêté, de votre reclassement (nouveau grade ou corps, nouvel échelon, ancienneté acquise dans l’ancien échelon conservée ou non). Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
En règle générale, le reclassement
- s’effectue d’indice brut à indice brut égal ou immédiatement supérieur (afin d’assurer un maintien ou une amélioration de sa rémunération),
- avec conservation ou pas de l’ancienneté acquise dans l’échelon, selon les situations.
Exemple : ASI vers IGE CN : un ASI au 10e échelon (IB=627, IM=531) a une promotion en IGE CN. L’échelon IGE ayant un IB supérieur ou égal le plus proche est le 8e (IB=637, IM=538). Il est donc promu au 8e échelon IGE. L’échelon ASI immédiatement supérieur (11e) a un IM=548. Comme le gain lié à la promotion est inférieur (538<548), l’ancienneté est conservée (dans limite de la durée de l’échelon).
Le reclassement s’appuie sur des tableaux de correspondance publiés dans les arrêtés ou décrets régissant les cadres d’emplois. Pour en savoir +, n’hésitez pas à aller sur le site de la CGT FERC Sup, articles dédiés aux reclassements.
3.4 - Personnels enseignant·es-Chercheur·ses (MCF et PU)
3.4.1 - Grilles indiciaires
3.4.2 - Avancement
L’avancement de grade a lieu “au choix” pour les MCF et les PU. Les promotions de corps se font par concours. Les règles sont fixées par le décret statutaire n° 84-431. Les dossiers de candidature doivent être déposés sur l’application « galaxie » du ministère.
L’application « odysée » du ministère va progressivement remplacer galaxie.
Avancement de grade
La moitié des promotions de grade est faite sur proposition des sections du Conseil national des universités (CNU), l’autre moitié sur proposition du Conseil académique (CAc, sauf si établissements à petits effectifs). Des dispositifs de promotions spécifiques existent pour certains EC. Pour pouvoir être promu, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 31 décembre de l’année de la promotion.
| Corps | Grade d’origine | Grade / échelon d’avancement | Conditions pour l’accès au tableau d’avancement |
|---|---|---|---|
| EC | MCF Classe normale | Hors classe | Au moins 7e échelon de la classe normale et 5 ans de services effectifs en tant que MCF |
| EC | MCF Hors classe | Échelon spécial de la hors classe | Échelon à accès fonctionnel contingenté. Au moins 3 ans de service effectif dans le 6e échelon de MCF HC. |
| EC | PU 2ème classe | PU 1ère classe | – |
| EC | PU 1ère classe | PU Classe exceptionnelle | Au moins 18 mois d’ancienneté PU1. |
| EC | PU Classe exc. 1er échelon | PU Classe exc. 2e échelon | Au moins 18 mois d’ancienneté PU CE 1er échelon. |
Les promotions de grade et d’échelon prennent généralement effet au 1er septembre.
Avancement de corps par concours
L’accession aux corps d’EC a lieu par concours, selon les modalités des articles 26 (MCF) ou 46 (PU) du décret n° 84-431. Des conditions de diplômes (doctorat ou habilitation à diriger des recherches, selon le corps) et la qualification sont exigées ; des dérogations existent. Les nominations ont généralement lieu au 1er septembre.
3.4.3 - Nouveaux MCF et PU : classement après nomination
Une fois le concours obtenu, un classement (ou reclassement) doit être effectué par l’administration. Il se fait en application du décret 2009-462. Il est tenu compte de votre passé professionnel. L’administration vous donne par un arrêté votre échelon avec une certaine ancienneté. Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
3.4.4 - Reclassement
Le classement après concours ou après avancement de grade est réalisé par l’administration. L’administration vous informe, par un arrêté, de votre reclassement (nouveau grade ou corps, nouvel échelon, ancienneté acquise dans l’ancien échelon conservée ou non). Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
En règle générale, le reclassement :
- s’effectue à l’indice de rémunération (IM) égal ou immédiatement supérieur,
- avec conservation ou pas de l’ancienneté acquise dans l’échelon, selon les situations.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller sur le site de la CGT FERC Sup, articles dédiés aux reclassements.
3.5 - Personnels enseignant·es PRCE et PRAG dans l’ESR
3.5.1 - Grilles indiciaires
3.5.2 - Avancement
L’avancée d’échelon se fait à l’ancienneté, et est identique pour tous et toutes, sauf pour les passages aux échelons 6 et 8 de la classe normale, où un an peut être gagné dans le passage d’échelon, en fonction d’une évaluation faite lors de « rendez-vous de carrière ».
L’avancement de grade a lieu “au choix” pour les PRAG et les PRCE, selon des ratios promus/ promouvables arrêtés par les ministères. Pour l’avancement à la hors classe, c’est surtout l’ancienneté qui prime, modulée par les trois “rendez-vous de carrière” (2e année du 6e échelon, au cours du 8e échelon la 2e année du 9e échelon). Pour la classe exceptionnelle (qui n’est plus contingentée depuis 2024), c’est l’appréciation du chef d’établissement et du recteur qui priment.
Il faut candidater sur i-prof.
Avancement de grade
Pour pouvoir être promu, il faut justifier de certaines conditions, à remplir au 31 août de l’année de la promotion.
| Corps | Grade d’origine | Grade / échelon d’avancement | Conditions pour l’accès au tableau d’avancement |
|---|---|---|---|
| Ens. | PRCE Classe normale | Hors classe | Au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale. |
| Ens. | PRCE Hors classe | Classe exceptionnelle | Au moins 4e échelon de PRCE HC. |
| Ens. | PRAG Classe normale | Hors classe | Au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale. |
| Ens. | PRAG Hors classe | Classe exceptionnelle | Au moins 5e échelon de PRAG HC. |
Les promotions de grade et d’échelon prennent généralement effet au 1er septembre.
3.5.3 - Recrutement des PRAG-PRCE
Les agrégé·es, certifié·es, PLP… peuvent candidater pour être affectés dans le Supérieur. Les postes sont publiés sur l’application galaxie du ministère (qui va progressivement être remplacée par « odyssée ». Les candidatures y sont déposées. Le recrutement se fait sur avis d’une commission de l’établissement. L’affectation dans l’établissement du supérieur est définitive (mais vous pourrez re-candidater dans un autre établissement du supérieur ou demander une mutation dans le secondaire).
3.5.4 - Reclassement
Le classement après concours ou après avancement de grade est réalisé par l’administration. L’administration vous informe, par un arrêté, de votre reclassement (nouveau grade ou corps, nouvel échelon, ancienneté acquise dans l’ancien échelon conservée ou non). Il peut y avoir des erreurs, il vaut mieux vérifier.
En règle générale, le reclassement
- s’effectue à l’indice de rémunération égal ou immédiatement supérieur,
- avec conservation ou pas de l’ancienneté acquise dans l’échelon, selon les situations.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller sur le site de la CGT FERC Sup, articles dédiés aux reclassements, voir ci-dessous les liens.
POUR EN SAVOIR +
Voir sur le page du site CGT FERC Sup
Grilles indiciaires des différents corps
- catégories C
- catégories B
- catégories A
- Maîtres·se de conférence
- Professeur·e d’université
- Agrégé·e (PRAG)
- Certifié·es (PRCE), PLP, Professeur des écoles…
Avancement
- avancement des personnels ITRF
- avancement des personnels BIB
- avancement des personnels AENES
Reclassement en cas de promotion
- BIATSS
- Enseignant·e-chercheur·se
- Classement à la nomination MCF
- Décrets statutaires
- Certifié·e : décret n° 72-581
- Agrégé·e : décret n° 72-580
- EC universitaires : décret n° 84-431